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人材は,企業の自主革新の原動力であり,堅牢な製造業の根本的な基盤です.副社長 徐・リピング シェンゼン・ジョンケ・ユアン・エレクトロニクス., Ltd.は,人事部門とソフトウェア部門からコア管理スタッフを含むチームをリード,広東石油化学技術大学へ キャンパス募集イベントを若手技術人材を正確に特定し,企業のR&Dチームに新しい活力を注入することを目指した.
国内レベルの専門的で革新的な中小企業とハイテク企業としてZhongkexianは10年以上,電力電子老化テストの分野で深く関与しています"人材を基礎と技術を核心とする"という原則を常に堅持し,高レベルの人材の構築を核心戦略に組み込んできた.キャンパス採用のこのラウンドは, 仕様に関して包括的なアップグレードを受けたキャンパスに降りてきて 複数の部門が協力して 才能を正確に集めています副会長徐立平は 人材選考を担当しています学生の専門的な基礎を厳格に検証する.人事部門と技術部門の責任者も協力する.雇用のバランスと技術的可能性の探求厳格な基準で自社で開発したシステムに適した高品質な人材を選出します
研究開発のための予備部隊を 精密に選出するために このキャンパスの採用は 厳格な評価プロセスを設定しました専門知識などの複数の次元から候補者を審査する経営陣は,選択プロセスに深く関わっており,徐は試験の各論文を注意深く見直し 学生の専門性を徹底的に検証する公式手続きを放棄し,勤勉で勤勉で優れた才能を持つ若者を採用することを目指しています.
厳格な選定プロセスには,中京社の深い自己調査と才能に重点を置く堅固な戦略が裏付けられています. 現在,80人以上の経験豊富な研究開発チームがあります.基本メンバーは10年以上実務経験がある複数の産業のコア技術に取り組んでいますこの経営者主導のキャンパス採用は 才能を惹きつけるための実用的な行動だけでなく 大学と企業との間の橋渡しを作る長期的な計画でもあります.
未来にも 株式会社Zhongkexianは 企業を人材で強化する戦略を 継続して実行し 高品質のプラットフォームを通じて 新世代の技術基盤を育む独自の研究能力を強化する高品質な電力電子機器産業の発展を推進する.
